うつ病で休職している部下から時短勤務なら働けると言われた時の対処

　うつ病で休職が珍しくない時代になってきました。社員がうつ病で休職しているという話を聞いても、よくあることと捉えられる時代になってきました。日々多くの相談をお受けしますが、その中でも多いのが、復職に関する質問です。復職は慣れていない会社ですとどのようにしてよいかわからず、復職しようとしている社員の言いなりになってしまうケースもあります。

　例えば、

●週1日勤務から徐々に勤務を開始
●1日3時間勤務から徐々に勤務時間を増やしていくこと
●半日勤務を半年ぐらい様子をみること

　等、主治医からはいろいろな指示が出て、それに無条件に従わなければならないと考える会社が多いです。しかしながら、本来復職は産業医等の意見のもと会社が最終決定します（そのように就業規則でも定めておくべきです）。会社に体力があり、上記指示に従えるのであればもちろん主治医の意見を尊重し復職させてもよいと思います。しかしながら、現実には大変困難です。

　では、会社はどのようにすればよいでしょうか？いつもおすすめしているのは、「復職に至る条件を定める」ことです。

　例えば　