キャリアアップ助成金「正社員化コース」が変更（２０２５年４月から）

キャリアアップ助成金は、就業規則または労働協約その他に準ずるものに規定した制度に基づき、有期（または無期）雇用労働者を正社員化した場合に助成します。

※多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）へ転換等（派遣労働者の直接雇用含む）した場合も正規雇用労働者へ転換等したものとみなします
※新規学卒者で雇い入れ日から起算して1年未満の者については支給対象外

・支給額　１人当たりの助成金は以下のとおりです。※中小企業の場合
重点支援対象者
１．　有期　→　正規　８０万円（４０万円×２期）
２．　無期　→　正規　４０万円（２０万円×２期）
それ以外
１．　有期　→　正規　４０万円（４０万円×１期）
２．　無期　→　正規　２０万円（２０万円×１期）

重点支援対象者とは下記のa〜cのいずれかの労働者
a：雇入れから3年以上の有期雇用労働者
b：雇入れから3年未満で、次のいずれかにも該当する有期雇用労働者
　・過去5年間に正規雇用労働者であった期間が1年以下
　・過去1年間に正規雇用労働者として採用されていない
c：派遣労働者、母子家庭の母等、人材は開発支援助成金の特定訓練修了者

・加算額
正社員転換制度を新たに規定し、当該区分に転換等した場合に加算した場合
20万円（１事業所当たり１回のみ）
多様な正社員制度（※）を新たに規定し、当該雇用区分に転換した場合
40万円（１事業所当たり１回のみ）
※勤務地限定・職務限定・短時間正社員いずれか1つ以上の制度　　　

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