キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを行った場合、助成金を支給する制度となっており、
有期雇用労働者（非正規雇用労働者）について、週所定労働時間を延長することにより、当該労働者を新たに社会保険の被保険者とした場合に、助成金の受給可能となります。

（１）要件
１．キャリアアップ計画・作成・提出
　　労働時間の延長等の措置を実施する前日までに「キャリアアップ計画※１」を作
　　成し最寄りの労働局へ提出していること。
　　２．労働時間の延長等
　　　　有期雇用労働者等の週所定労働時間を３時間以上延長、または１時間以上３時
　　　　間未満延長するとともに基本給の増額を図っていること。
　　３．社会保険の適用
　　　　労働時間を延長し、新たに社会保険の被保険者となった有期雇用労働者等を、延
　　　　長後６か月以上継続して雇用し、６か月分の賃金を支給した事業主であること。
　　　※１・・・労働者のキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるための、今後、
　　　　　　　大まかなイメージを記載した計画のことです。

（２）支給額　　・１人当たりの助成額は以下のとおりです。
　　（１と２を合わせて、１年度１事業所あたりの支給申請上限人数は４５人】

１．労働者の手取りが減少しないように週所定労働時間を延長
　　１時間以上　２時間未満延長　　２時間以上３時間未満延長
　　　　（１０％以上増額）　　　　　　（６％以上増額）
中小企業　　５８，０００円　　　　　　１１７，０００円
大企業　　　４３，０００円　　　　　　 ８８，０００円

２．週所定労時間を延長
　　３時間以上延長
中小企業　２３７，０００円
大企業　　１７８，０００円
　　３．上記１．に関して、令和６年９月３０日までの暫定措置、延長時間数に応じて延
　　　　長時に基本給を増額することで手取り収入が減少していないとみなします。
　　４．上記２．に関して、令和６年９月３０日までの間、支給額を増額しています。

（３）申請に当たっての留意時刻
　　１．対象労働者について
　　　このコースは、社会保険への加入義務が生じない労働者の社会保険への加入を後押
　　　しするための助成であるため、既に社会保険への加入義務が生じている労働者につ
いて、労働時間の延長を実施しても支給対象とはなりません。

　　２．労働時間の比較方法について
　　　　延長後６か月の週所定労働時間と延長前６か月の週当たりの平均実労働時間の差
が３時間以上である場合、支給対象となり得ます。（週所定労時間を１時間３時間
未満延長し、基本給の増額を図った場合も含む）。
　　　　延長前後６か月の所定労働時間の差が３時間以上であって延長前後６か月の週当
たりの平均実労働時間の差が３時間以上である場合も支給対象となり得ます。