自社に合う社労士の選び方とは？失敗しないための３つのポイント
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
キャリアアップ助成金（正社員化ｺｰｽ）変更
キャリアアップ助成金（正社員化ｺｰｽ）の支給対象者の範囲・助成額が変更となります。
正社員化コース
有期雇用労働者を正規雇用労働者に転換等した場合に助成。
現行
有期→正規 ８０万円（６０万円）
無期→正規 ４０万円（３０万円）
【加算措置／加算額】
・派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合２８．５万円
・母子家庭の母等又は父子家庭の父 ９．５万円（有期→正規の場合）
・人材開発支援助成金の特定訓練終了後に正社員転換 ９.５万円（一部１１万円）
（有期→正規の場合）等
改正後
【重点支援対象者】 【重点支援対象者外】
有期→正規 ８０万円（６０万円） 有期→正規 ４０万円（３０万円）
無期→正規 ４０万円（３０万円） 無期→正規 ２０万円（１５万円）
「重点支援対象者」とは
A：雇い入れから３年以上の有期雇用労働者
B：雇入れから３年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者
①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が１年以下
②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない
C：派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者
※雇用された期間が通算５年を超える有期雇用労働者については無期雇用労働者と
みなします
※新規学卒者については、雇入れられた日から起算して１年未満のものについては、
支給対象者から除外となります
正社員化コース
有期雇用労働者を正規雇用労働者に転換等した場合に助成。
現行
有期→正規 ８０万円（６０万円）
無期→正規 ４０万円（３０万円）
【加算措置／加算額】
・派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合２８．５万円
・母子家庭の母等又は父子家庭の父 ９．５万円（有期→正規の場合）
・人材開発支援助成金の特定訓練終了後に正社員転換 ９.５万円（一部１１万円）
（有期→正規の場合）等
改正後
【重点支援対象者】 【重点支援対象者外】
有期→正規 ８０万円（６０万円） 有期→正規 ４０万円（３０万円）
無期→正規 ４０万円（３０万円） 無期→正規 ２０万円（１５万円）
「重点支援対象者」とは
A：雇い入れから３年以上の有期雇用労働者
B：雇入れから３年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者
①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が１年以下
②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない
C：派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者
※雇用された期間が通算５年を超える有期雇用労働者については無期雇用労働者と
みなします
※新規学卒者については、雇入れられた日から起算して１年未満のものについては、
支給対象者から除外となります
