モデリング効果

心理学の世界では、モデリングという考えがあります。

モデリングとは、観察学習ともよばれ、注意→保持→運動再生→動機づけの4つの過程からなるとされています。なぜ、モデリングには効果があるのか？例えば、会社において仕事ができる人のまねをすることで、できる人の感覚を体験するからだといわれています。

うまくできている人の「やり方・考え方」をまねてみると、意外と簡単にうまくいくという事が起こります。この「まねてみる」ことは素直さが求められます。

「プライド」が阻害要因となってしまい、結果、成長スピードを停滞させてしまうことになります。

このモデリング効果を人事評価制度において活用するケースも増えています。優秀な社員の行動を分析し、会社の価値基準、行動基準に置き換える。

行動を文書化し、それを社員全員で模倣することをルール化します。その行動ができているか否かをチェックします。会社が求めている行動について統一化が図られ、行動から外れている社員の軌道修正を図ることができます。

是非皆さんも、会社で「できる人」と言われている人の行動特性を分析し、まねてみて、どのような効果があるか体験してみてはいかがでしょうか。

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