同一労働同一賃金について

同一労働同一賃金とは、正社員と、パート社員、有期契約社員等の不合理な待遇差を無くす為のルールです。
　一例としては、通勤手当があります。出勤の際、正社員とパート社員、有期契約社員等で、同じ交通手段、同じ距離であるのにも関わらず、正社員には支給が有り、パート社員、有期契約社員等には、支給無しの場合、不合理な待遇差が有る事になり、是正する必要が出てきます。