昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。

　65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能に…

労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど、どんな事をするのか？ 従業員の入職や退職、在職中に従業…

退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。

特別休暇とはなにか？　法定休暇との違いは？　必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？　法定休暇との違いは？　必…

従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…

育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…

従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。

従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。

昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…

令和７年４月１日より雇用保険料率を変更します。

非正規短時間労働者について、新たに社会保険に加入させるともに、収入の増加を行った事業主に対して支給されます。

主な改正として ・子の看護休暇の改正 　改正前　　　　　　　　　　　　　　　改正後 名称　　　　　　　　　　　　　　　…

厚生労働省の労働政策審議会安全衛生分科会は、労働安全衛生法の改正要綱を決定し、令和7年1月27日に答申しました。

年金額は、物価変動率や名目手取り賃金変動率に応じて毎年度改定を行う仕組みになっています。