65歳以上も雇用保険は適用される？
65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能に…
社員を正規雇用転換に取り組む事業主の皆さま、特定の訓練を行い、正規転換を行った場合助成金の金額が加算されます。
キャリアアップ助成金(正社員コース)と人材開発支援助成金の併用
・キャリアアップ助成金（正社員コース）は、１．制度の規則化（正社員に転換する制度を就業規則に規定していること）２．キャリアアップ計画提出（正社員に転換する前日までにキャリアアップ計画を作成し労働局へ提出していること）３．賃金アップ（転換後６ヵ月間の賃金を、転換前６ヵ月の賃金より３％以上増額していること）ですが、キャリアアップ助成金計画届の提出前までに訓練を行い、その後正社員転換となれば、助成金額の加算となります。
キャリアアップ助成金
正社員化コース 57万円
人材開発支援助成金
9万5,000円 〇自発的・定額制訓練の場合は11万円となります。
合計 ＝ 66万円5,000円 〜 68万円
・キャリアアップ助成金（正社員コース）は、１．制度の規則化（正社員に転換する制度を就業規則に規定していること）２．キャリアアップ計画提出（正社員に転換する前日までにキャリアアップ計画を作成し労働局へ提出していること）３．賃金アップ（転換後６ヵ月間の賃金を、転換前６ヵ月の賃金より３％以上増額していること）ですが、キャリアアップ助成金計画届の提出前までに訓練を行い、その後正社員転換となれば、助成金額の加算となります。
キャリアアップ助成金
正社員化コース 57万円
人材開発支援助成金
9万5,000円 〇自発的・定額制訓練の場合は11万円となります。
合計 ＝ 66万円5,000円 〜 68万円
