自社に合う社労士の選び方とは？失敗しないための３つのポイント
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
雇用調整助成金の特例措置を延長
新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置を延長されます
雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業等を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当相当額等を助成するものです。
～雇用調整助成金を活用して従業員の雇用維持に努めて下さい～
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和２年12月31日までを目途に雇用調整助成金の特例措置を講じてきたところですが、現在の雇用情勢を鑑み、緊急対応期間を
令和３年2月28日まで延長いたします。
〇ご利用可能な特例措置の内容は、高助成率や、要件緩和などすべて引き続き延長となります。
〇特例期間（令和2年1月24日～）、緊急対応期間（令和2年4月1日～）いずれも同日まで延長となります。
〇支給対象期間の末日の翌日から２ヶ月以内に申請する必要がありますので、ご留意いただくとともに、早めの申請をお願いいたします。
〇令和３年1月以降の対応については、雇用情勢等を総合的に考慮し改めて判断することとしています
