２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。

労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。
（１）就業場所・業務の変更の範囲の明示【労働基準法施行規則5条の改正】
　　　　全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、雇い入れ直後
　　　　の就業場所・業務の内容に加え、これらの変更の範囲について明示が必要と
なります。
（２）更新上限の明示【労働基準法施行規則5条の改正】
有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限（有期労働契約の通
算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容の明示が必要となります。
（３）無期転換申込機会の明示【労働基準法規則5条の改正】
　　　　無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことが
　　　　できる無期転換申込機会の明示が必要となります。
（４）無期転換後の労働条件の明示【労働基準法施行規則5条の改正】
　　　　無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件の明　　
　　　　示が必要になります。

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