自社に合う社労士の選び方とは?失敗しないための3つのポイント

昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
10月31日、連合総研が第26回『勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート(勤労者短観)』の調査結果を公表しました。
・今の勤め先の会社を変わりたいかどうか
「いずれは変わりたい」30.3 %
・所定労働時間超過分で申告しなかった時間があるかどうか
「ある」35.3 %
・所定労働時間超過分を申告しなかった理由について
「自分で調整」61.6 %「上司の指示」21.9 %
・所定労働時間超過分を申告せずに自分で調整した理由について
「申告しづらい雰囲気だから」39.8 %
・現在の職場における違法状態について
「残業代未払いがある」19.3 %「有休が取れない」14.4 %
・現在の職場における問題のある状況について
「日常的な長時間労働」30.6 %
「短期間で辞めていく人が多い」26.9 %
「仕事により心身の健康を害した人がいる」35.6 %
詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.rengo-soken.or.jp/webpage/28.html
昨今、法改正や働き方改革など労働環境が変わる中で適正な労務管理をする事が難しいと感じた事はないでしょうか。
65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能に…
労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど、どんな事をするのか? 従業員の入職や退職、在職中に従業…
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必ず与えないといけない休暇?特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必…
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
報酬や賞与の全部または一部が、通貨以外のもので支払われる場合(現物給与)の価額は、厚生労働大臣 が定めることとされていま…
キャリアアップ助成金(正社員化コース)の支給対象者の範囲・助成額が変更となります。
高年齢雇用継続給付とは 60歳到達時点に比べて賃金が75%未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の一定の一般…
令和7年4月1日より雇用保険料率を変更します。
令和7年4月1日以降、2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合、賃金が低下するなど一定の要件を満た…