65歳以上も雇用保険は適用される？
65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能に…
高齢期の就労と年金受給の在り方
厚生労働省年金局は2014年10月１日、第25回社会保障審議会年金部会の資料として、「高齢期の就労と年金受給の在り方」を公表しました。
参考サイト：第25回社会保障審議会年金部会
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
労務トピックス
社労士の仕事内容とは？
労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど、どんな事をするのか？ 従業員の入職や退職、在職中に従業…
会社都合退職は安易には出来ない？
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とは
特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？ 法定休暇との違いは？ 必…
年俸制とは？メリット・デメリットやボーナスなどの扱いも解説
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育休中は社会保険料が免除される？免除期間や必要な手続きの流れを解説
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
賞与から雇用保険は引かれる？雇用保険料の計算方法や賞与に発生する保険料について解説
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
賞与にかかる社会保険料の計算は？注意すべきことや手続きの流れについて解説
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
社労士によるコンサルとは？
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
社労士はどうやって探せば良い？探し方・選ぶポイントを解説
雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士（以下、社労士）の存在は…
お知らせ
厚生年金の加入要件、年収不問に
厚生労働省は会社員に扶養されるパートなどの短時間労働者が、厚生年金へ加入する要件として設定されている年収要件を撤廃する方…
２０２４年春、６０.６％の中小企業が賃金引き上げ実施。
中小企業労働事情実態調査の資料によりますと、２０２４年７月１日時点で、賃金引き上げを実施した事業所(有効回答数：１７，０…
育児休業取得状況の公表義務適用拡大
育児休業取得状況の公表義務適用が拡大されます。
厚生年金加入について
現在、短時間勤務労働者が厚生年金に加入する要件は、労働時間が週20時間以上及び、年収106万円以上、従業員数が51人以上…
高年齢雇用継続給付の支給率変更について
令和7年4月1日以降から高年齢雇用継続給付の支給率が変更になります。