65歳超雇用推進助成金

平成31年３月29日に
「高年齢者雇用環境整備支援コース」の受付を終了し、
平成31年４月１日から
「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」の受付を開始します

　65歳超雇用推進助成金（※１）のうち、「高年齢者雇用環境整備支援コース」については、平成31年３月29日をもって申請受付を終了し、平成31年4月１日から「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」の申請受付が開始されました。

※１厚生労働省ホームページ「65歳超雇用推進助成金」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html

高年齢者評価制度等雇用管理改善コース

平成31年4月１日以降に雇用管理整備計画書を提出した事業主から適用されます

助成内容

　高年齢者の雇用管理制度の整備等を実施した事業主に助成されます。
　具体的には、高年齢者の雇用の機会を増大するため、次のような措置を実施する必要があります。
○ 高年齢者の職業能力を評価する仕組みと賃金・人事処遇制度の導入又は改善
○ 高年齢者の希望に応じた短時間勤務制度や隔日勤務制度の導入又は改善
○ 高年齢者が意欲と能力を発揮して働けるために必要な知識を付与するための研修制度の導入又は改善
○ 法定外の健康管理制度の導入　等

助成額

生産性要件(※３)を満たした場合
中小企業事業主の助成率 75％
中小企業事業主以外の助成率 60％

生産性要件を満たさなかった場合
中小企業事業主の助成率 60％
中小企業事業主以外の助成率 45％

※２雇用管理制度の整備等の実施に要した経費は、雇用管理制度の導入又は見直しに必要な専門家等に対する委託費、コンサルタントとの相談に要した経費です。初回に限り30万円とみなします。２回目以降の申請は、30万円を上限とする経費の実費を対象経費とします。
※３生産性要件の詳細については、こちらをご覧ください。