お知らせ 記事の一覧

事業主の皆様、労基署による定期監督等において、年次有給休暇関連の違反指摘数が増加しています。

全国の労働基準監督署が実施する「定期監督等」、簡単に説明しますと、労働基準監督官が会社に来所し、労務調査を実施するということですが、その件数は全国で年間約120,000件になります。定期監督等の実施報告は労働基準監督年報 […]

2023年度の最低賃金について

厚生労働省は、7月28日最低賃金引き上げ額を過去最高額の39円〜41円に定めました。沖縄県の最低賃金は、３９円増の８９２円です。こちらの金額は目安の金額です。今後、沖縄労働局長の諮問を受けた沖縄地方最低賃金審議会で労使が […]

厚生労働省の雇用関係助成金ポータルの対象助成金が拡大され、本格稼働を開始しました。

厚生労働省は、令和5年4月に雇用関係助成金の電子申請を行う「雇用関係助成金ポータル」を開設し、「キャリアアップ助成金正社員化コース」「トライアル雇用助成金一般トライアルコース」の電子申請の受付を開始していました。 6月2 […]

時間外労働の上限規制に関する特設サイト「はたらきかたススメ」が開設されています。

時間外労働上限規制については、適用を猶予されていた建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師について、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用となります。 厚生労働省は適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイ […]

事業主の皆様、検知器によるアルコールチェックの義務化が令和５年１２月施行となる見通しです。

道路交通法の改正により、令和４年１０月から義務化予定であったアルコール検知器によるアルコールチェックですが、アルコール検知器が十分に供給されていない状況を踏まえ、当分の間、検知器使用義務化を適用せず、目視等による対応へと […]

事業主の皆様、永年勤続表彰金について、社会保険における報酬等に該当するか否かの判断基準が明確化されました。

長期勤続の従業員に対し支給する表彰金などの取扱いですが、これまでは、社会保険における報酬等に該当するか否かの判断基準が明確にされておらず、事務処理に難しいものがありました。今回「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取 […]

働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、医業に従事する医師の時間外の上限が法律に規定され、２０２４年４月から以下の上限規制が適用されます。

１　特別条件付き３６協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大１８６ 　　０時間となります。 ２　時間外労働と休日労働の合計について、月１００時間未満、２〜６カ月平均８０時間 　　以内とする規制はできません。 […]