2024年度の最低賃金(予定)について
7月24日中央最低賃金審議会で、2024年の最低賃金の全国平均を、50円増の時給1054円とする目安額を取りまとめました。目安額通り引き上げた場合沖縄は946円になります。 目安額通りの金額になった場合の上げ幅は23年 […]
お知らせ 記事の一覧
厚生労働省より年金財政の仕組みを視覚的に理解できるショート動画・資料を公表
幅広い世代の方が「年金財政」の基本的な仕組みを理解しやすくなるよう、インフォグラフィックという視覚的な表現を活用した広報資料を、本日、新たに公開しました。 この広報資料は、２本のショート動画と、パワーポイント資料で構成さ […]
あなたにあった出産施設を探せるサイト「出産なび」
「出産なび」には、全国の分娩を取り扱う約 2,000 件の施設について、所在地、外来受付時間、医師数や年間分娩件数といった基礎情報に加え、助産ケアや付帯サービスの実施有無、分娩にかかる費用の目安などの詳細情報が施設ごとに […]
特定保健指導に関するアンケート調査にご協力をお願いします。
協会けんぽでは、「本年4月から8月に協会けんぽの特定保健指導（健康サポート）を利用いただいた加入者（被保険者）のみなさま」に、貴重なご意見をいただきたく、アンケートのご協力依頼（圧着はがき）をお送りしています。 ※協会け […]
６５歳超雇用推進助成金【高年齢者評価制度等雇用管理改善ｺｰｽ】
高年齢者評価制度等雇用管理改善コースとは… 高年齢者の雇用の推進を図るために雇用管理制度（賃金制度、健康管理制度等）の整備に 係る措置を実施した事業主に対して、措置に要した費用の一部を助成します。 １．支給額 支給対象経 […]
助成金（人材開発支援助成金【人材育成支援コース・人材育成訓練】）
事業主が雇用する労働者に対して、その職務に関連した専門的な知識及び技能の習得を させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の 一部等を助成する制度です。 １．支給額 （）内は中小企業以 […]
経過措置期間が終了します。
2025年4月1日から高年齢者雇用確保措置として以下のいずれかの措置を講じる必要があります。 1.定年制の廃止 2.65歳までの定年の引き上げ 3.希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入
令和5年度国民年金加入・保険料納付状況、最終納付率は80％超
厚生労働省は令和6年6月27日、令和5年度の国民年金の加入・保険料納付状況を公表しました。令和5年度末の国民年金第1号被保険者数（任意加入被保険者含む）は1,387万人（前年度末比18万人減）となり、公的年金加入者数は6 […]
雇用保険の育児休業給付等が変わります。
令和6年6月に子ども・子育て支援法等の一部改正がありました。それに伴い育児休業関連給付について新たに次の2つの給付が創設されます。 〇出生後休業支援給付（令和7年4月1日） 現在、育児休業給付は休業開始から通算180日 […]
雇用保険加入対象が変わります。
令和6年5月に雇用保険法等の改正がありました。今回の法改正は多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、人への投資の強化等の目的があり、改正内容は多岐にわたりますがその中から雇用保険適用拡大についてお知らせ […]
iDeC。十をご存知でしようか
iDeCo十(イデコプラス・中小事業主掛金納付制度)は、企業年金を実施していない中小企業(従業員3 0 0人以下に限る)の事業主が、iDeCoに加入している従業員の掛金に上乗せし、掛金を拠出できる制度です。従業員の老後を […]
社会保険適用拡大、企業規模の要件を撤廃へ
短時間労働者(週の所定労働時間が2 0時間以上で、月額賃金8万8 0 0 0円以上)の厚生年金加入は現在、従業員1 0 1人以上(今年1 0月からは5 1人以上)の企業に義務付けられています。政府は、この企業規模要件を撤 […]