健康保険組合、半数以上が赤字
健康保険組合連合会は、2023年度の決算見込みを発表いたしました。1380組合の52.6%が赤字となっており、前年度の40.3%から悪化しています。高齢者医療の財源負担増加が財政悪化の主な要因となっています。
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健康保険組合連合会は、2023年度の決算見込みを発表いたしました。1380組合の52.6%が赤字となっており、前年度の40.3%から悪化しています。高齢者医療の財源負担増加が財政悪化の主な要因となっています。
総務省の公表によりますと、65歳以上の高齢者は前年比2万人増の3625万人と過去最多を更新しました。総人口に占める割合も過去最高の29.3%。働く高齢者が増加していて、4人に1人が就業しています。
現在お使いの健康保険証は、令和7年12月2日以降使用が出来なくなります。 変わってマイナ保険証を利用する事になります。マイナ保険証を利用する事で処方された薬剤等の情報がオンラインで確認可能になったり、高額の医療費の場合、 […]
令和6年9月より協会けんぽ健康保険加入者対し、資格情報のお知らせ及び加入者情報(マイナンバーの下4桁)が送付されています。マイナンバーの下4桁の記載が有る方は、ご自身のマイナンバーと相違が無い確認が必要になります。 マイ […]
令和6年12月2日以降健康保険証の新規発行が廃止となります。又、現在お持ちの健康保険証も令和7年12月1日までしか使用が出来なくなります。 尚、退職等で健康保険の資格を喪失した場合は、退職日の翌日以降は、使用できなくな […]
2025年4月1日から高年齢者雇用確保措置として以下のいずれかの措置を講じる必要があります。 1.定年制の廃止 2.65歳までの定年の引き上げ 3.希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入
令和6年10月から新たに、フルタイムの従業員と週労働時間がフルタイムの3/4以上の 従業員の数が51人以上の事業所にて、社会保険の適用拡大がされます。 新たに社会保険の加入対象となる従業員は、・週の所定労働時間が20時間 […]
非正規雇用労働者について、新たに社会保険に加入させるともに、収入の増加を行った事業主に対して支給されます。 1.要件 〇キャリアアップ計画・作成・提出 社会保険加入日の前日までに「キャリアアップ計画書」を作成し […]
障害年金の受給については、保険料を長期間納めていなくても障害の原因となった病気等に係る初診月の前々月までの1年間に年金保険料の未納が無ければ納付要件を満たすとする特例措置があります。 1985年の導入以降10年ずつ特例期 […]
労働基準法では賃金は原則現金払い、労働者の同意により銀行口座への振り込みが認められています。それに加えてキャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化のニーズに対応するため、労働者が同意した場合は一部の資金移動業者の口座への […]
健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組み(マイナ保険証)へ移行し、令和6年12月2日から現行の健康保険証は新規発行されなくなります。 マイナ保険証の使用にあたっては、協会けんぽにおいて正しいマイナンバーを登録して […]
令和5年の賃金不払いに関する監督指導結果が公表されました。前年比818件増加の21,349件となっており、主な是正内容は、〃遑僑飴間を超える時間外労働に対し、法定の割増率(50%以上)を下回る割増率で計算。割増賃金の基礎 […]