２０２４年春、６０.６％の中小企業が賃金引き上げ実施。
中小企業労働事情実態調査の資料によりますと、２０２４年７月１日時点で、賃金引き上げを実施した事業所(有効回答数：１７，０６６)は６０.６％となっています。賃金改定内容として回答数が多かった順に、定期昇給、基本給の引き上げ […]
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育児休業取得状況の公表義務適用拡大
育児休業取得状況の公表義務適用が拡大されます。現在公表義務は、従業員数1,000人超の企業が対象ですが、2025年4月1日より従業員数300人超の企業が対象になります。 公表内容は、男性の「育児休業等の取得率」または「育 […]
厚生年金加入について
現在、短時間勤務労働者が厚生年金に加入する要件は、労働時間が週20時間以上及び、年収106万円以上、従業員数が51人以上の企業でしたが、厚生労働省は、年収106万円以上及び勤務先従業員51人以上の要件を撤廃する方向で調整 […]
高年齢雇用継続給付の支給率変更について
令和7年4月1日以降から高年齢雇用継続給付の支給率が変更になります。 高年齢雇用継続給付とは、60歳到達時点に比べて賃貸が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者に支給される給付です。 […]
令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります。
令和6年12月2日から健康保険証の新規発行が終了し、健康保険証を利用登録したマイナンバーカード（以下「マイナ保険証」という。）で医療機関等を受診していただく仕組みに移行します。 ※現在お持ちの健康保険証については、令和7 […]
日本国外の金融機関で年金を受け取っている方への年金支払いに関する手続きのお願い。
国際決済ネットワークであるSWIFT（国際銀行間金融通信協会）において、外国送金におけるマネーロンダリングの規制強化や外国送金事務の効率化を図ることを目的として、外国送金を行う際は、送金先の金融機関のSWIFT（BIC） […]
令和6年11月1日（金曜）から老齢年金請求書等に添付する戸籍謄本等が省略できます。
日本年金機構では令和6年11月1日（金曜）から、マイナンバーを活用した行政機関間の情報連携により取得する戸籍関係情報の本格運用を開始します。これにともない、老齢年金請求書等に添付する戸籍謄本または戸籍抄本の一部が省略可能 […]
０２４年１２月２日以降は健康保険証が発行されなくなります。
２０２４年１２月２日から健康保険証の新規発行が終了し、健康保険証を利用登録した マイナンバーカード（以下「マイナ保険証」という。）で医療機関等を受診して頂く仕組みに移行します。 ※現在お持ちの保険証については、２０２５年 […]
お知らせ 育児休業が2025年4月1日から改正されます。
主な改正として ・子の看護休暇の改正 改正前 改正後 名称 名称 子の看護休暇 → 子の看護等休暇 対象と […]
お知らせ 助成金（賃金規定等改定コース）
助成金（賃金規定等改定コース） 就業規則または労働協約その他それに準じた規定に基づき、有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を3％以上増額改定した場合に助成されます。 ※有期雇用労働者等：正社員以外の方、有期契約の労 […]
マイナ保険証を持っていない健康保険加入者への「資格確認書」の発行
現行の健康保険証発行については令和6年12月2日で終了し、原則マイナ保険証に移行となります。マイナンバーカードを持っていない、又はマイナ利用登録をしていない方については保険者が交付する資格確認書を提示すればこれまで通り保 […]
令和5年度の傷病手当金支給状況、精神疾患が増加傾向
全国健康保険協会（協会けんぽ）は令和5年度の傷病手当金の支給状況を公表しています。受給原因となった傷病別に件数の割合構成をみると、精神疾患が35.2％と最も多くなっています。男女別でも、男女ともに精神疾患が高く、男性では […]