助成金（ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金：社会保険適用時改善ｺｰｽ）
非正規雇用労働者について、新たに社会保険に加入させるともに、収入の増加を行った事業主に対して支給されます。 １．要件 〇ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ計画・作成・提出 社会保険加入日の前日までに「ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ計画書」を作成し […]
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障害年金 未納者向け特例措置延長へ
障害年金の受給については、保険料を長期間納めていなくても障害の原因となった病気等に係る初診月の前々月までの1年間に年金保険料の未納が無ければ納付要件を満たすとする特例措置があります。 1985年の導入以降10年ずつ特例期 […]
給与のデジタル払い 初の資金移動業者指定
労働基準法では賃金は原則現金払い、労働者の同意により銀行口座への振り込みが認められています。それに加えてキャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化のニーズに対応するため、労働者が同意した場合は一部の資金移動業者の口座への […]
協会けんぽからの加入者資格情報の送付について
健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組み（マイナ保険証）へ移行し、令和6年12月2日から現行の健康保険証は新規発行されなくなります。 マイナ保険証の使用にあたっては、協会けんぽにおいて正しいマイナンバーを登録して […]
令和５年の賃金不払いに関する監督指導
令和５年の賃金不払いに関する監督指導結果が公表されました。前年比８１８件増加の２１，３４９件となっており、主な是正内容は、〃遑僑飴間を超える時間外労働に対し、法定の割増率(５０％以上)を下回る割増率で計算。割増賃金の基礎 […]
男性育休初の３０％超え
厚生労働者が７月３１日に発表した２０２３年度雇用均等基本調査によると、男性の育児休業取得率は３０．１％と、２２年度の１７．１％から大幅に増加しています。１１年連続で増加しており、調査開始以来、初めて３０％を超えました。育 […]
遺族年金給付、男女一律５年へ
厚生労働省は、配偶者が受け取る遺族厚生年金の男女差を是正する方針を示しました。現行制度は男性が家計の担い手だった時代の考えを基に、女性側に手厚くなっています。女性の就業率が高まり共働きが増える中、制度の見直が必要と判断さ […]
社会保険適用拡大について
現在社会保険適用拡大の対象となる企業は、フルタイムの従業員+週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数が、101人の企業ですが、2024年10月よりフルタイムの従業員+週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数が、5 […]
教育訓練給付金給付率引き上げたについて
2024年10月より教育訓練給付金について、訓練効果を高めるためのインセンティブ強化のため、雇用保険から支給される給付率を受講費用の最大 70％から80％に引き上げられます。 教育訓練給付金とは、失業等給付のひとつで所 […]
2024年度の最低賃金について
2024年度の沖縄県内の最低賃金を、現行の896円から952円とすることが決定しました。 昨年比、56円の増加額は過去最大の上げ幅で、官報での公示を経て10月9日より適用されます。
協定を結んでいる国から日本で働く場合の加入すべき制度
1．二重加入の防止について 被用者の場合 協定発効前 海外において被用者として就労する人が事業主により日本に派遣される場合、 日本の社会保障制度に加え、派遣元国の社会保障制度に二重に加入しなければならないことがありました […]
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内
1．令和6年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で働く短時間労働者は、健康保険・厚生年金保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短 […]