働き方改革 記事の一覧

「中小企業経営強化税制」の対象

働き方改革に資する設備も「中小企業経営強化税制」の対象（国税庁の質疑応答事例） ある中小企業から国税庁への照会で、働き方改革に資する減価償却資産（休憩室に設置される冷暖房設備等、テレワーク用電子計算機等・ソフトウェアなど […]

年次有給休暇の取得義務化

労働基準法では、労働者の心身のリフレッシュを図ることを目的として、一定の要件を満たす労働者に対し、毎年一定日数の年次有給休暇を与えることを規定しています。 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとさ […]

働き方改革関連法に違反すると？

　働き方改革関連法の施行スケジュール、内容が徐々に明らかになってきました。時間外労働上限規制や、会社が社員の年休を時季指定する義務など、71年前に制定された労働基準法大改革だといえるのではないでしょうか。 　事業運営上、 […]

女性活躍推進法

　女性活躍推進法は2016年4月に施行された10年間の時限立法です。従業員301人以上の企業に下記のような義務を課して、女性の就業環境を整えるように要請しています（従業員300人以下は努力義務）。 1.自社の女性の活躍状 […]

「働き方 ｣ が変わります !!

2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます 時間外労働の 上限 規制が導入されます 　時間外労働の上限について、 月45 時間、年 360 時間 を原則とし 、臨時的 な特別事情がある場合でも年 な特別事情 […]