労働法 記事の一覧

65歳以上も雇用保険は適用される？

　65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能になるなど、最近の法改正による変更が良く分からない。企業の担当者としてどのように適切に対応できるかを知り […]

会社都合退職は安易には出来ない？

退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。 自己都合か会社都合かで手続きや給付関係、助成金受給の有無が全く異なります！ 更に、従業業から下記のような事を依頼される事があります。 ・会社都合扱いで退職したい […]

育児・介護休業法改正により会社に義務付けられた３つの措置について

令和４年４月１日より、育児休業の取得の促進に向けて、次の３つの措置を講じることが義務付けられました。 ①雇用環境の整備に関する措置を講じる義務研修の実施や相談体制の整備など、具体的に取り組むべき措置が示されています。 ② […]

特定個人情報の適正取り扱いのための研修資料が公開されています

個人情報保護委員会から、「特定個人情報の適正な取扱いのための各種研修資料」の動画版とパワーポイント版を掲載したとのお知らせがありました（令和４年５月12日公表）。 この資料は、特定個人情報等を取り扱う事務取扱担当者、保護 […]

改正女性活躍推進法!!

改正された女性活躍推進法では、一般事業主行動計画の策定・届出が常時雇用する労働者が300人以下の事業主にも義務化されました(令和４年４月１日)。 国は、女性が職場において、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため以 […]

中小企業においてもパワハラ防止措置の義務化が 適されます

令和４年４月１日より、中小企業においてもパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が適用されます。具体的にどのような行為がパワハラにあたるかについては、P2をご覧ください。経団連の令和３年12月の調査で、パワハラの相談が５年前 […]