キャリアアップ助成金の助成額を拡充 厚生労働省
厚生労働省は、キャリアアップ助成金について、派遣労働者を派遣先で直接雇用する場合には加算額を付ける等の制度変更について公表しました。 詳しくはこちら「雇用型訓練に関する手続きのお知らせ」http://www.mhlw. […]
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「ブラック企業」電話相談 10・11日に連合が全国一斉開設
違法な長時間労働を強いる「ブラック企業」や、学生アルバイトにサービス残業をさせたり、休みを与えなかったりする「ブラックバイト」が問題化していることを受け、連合は12月10・11日、電話で無料相談に応じる全国一斉の「労働 […]
マタハラ、派遣社員の半数、正社員は約２割が経験 厚労省調査
厚生労働省は12日、妊娠や出産をめぐって不利益な扱いや嫌がらせを受ける「マタニティー・ハラスメント（マタハラ）」に関する初の調査結果を発表しました。この調査で、妊娠・出産した派遣社員の48.7％が「マタハラを経験したこ […]
ホンダ 65歳まで定年延長、「育児・介護手当」導入へ
ホンダは、現行の60歳から65歳への定年延長や家族手当ての育児・介護手当てへの転換など労働条件の見直しについて労働組合執行部と基本合意したと発表しました。グループ６社の従業員約４万人が対象で、2016年度中の導入を目指 […]
ストレスチェックのQ&Aが厚労省のHPで更新
ストレスチェックについてのQ&Aが更新され厚労省のHPに公開されました。（平成27年9月30日）更新された内容の要旨は以下のとおりです。 Ｑ０－13 ストレスチェックの実施義務の対象「常時50 人以上の労働者」カ […]
50人未満の事業場が利用できる「ストレスチェック実施促進のための助成金」
「ストレスチェック実施促進のための助成金」は、従業員数50人未満の事業場が合同で、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、事業主が費用の助成を受 […]
介護休業給付、賃金の67％に引き上げを検討 厚生労働省
厚生労働省は22日、家族の介護のために仕事を休む介護休業制度で、介護休業を取る人への給付金を引き上げる検討に入りました。現在賃金の40％となっている給付金を、先行して引き上げた育児休業と同じ賃金の67％とする案を軸に調 […]
リクルート 在宅勤務を日数制限なしで全社員対象へ
リクルートホールディングスは10月から、全社員を対象とした上限日数のない在宅勤務制度を導入します。育児や介護など理由がある場合に認めていた在宅勤務を無条件で全社員に広げ、対象者は一部のグループ会社の社員を含むおよそ20 […]
労働者のメンタルヘルス不調や健康障害に関する電話相談窓口を設置 厚労省
厚生労働省は、平成27年９月1日から働く人のメンタルヘルス不調や過重労働による健康障害に関する電話相談窓口「こころほっとライン」を開設しました。 本年12月よりストレスチェックと面接指導を事業者に義務付けることなどを […]
「ストレスチェック制度簡単導入マニュアル」を公表 厚生労働省
厚生労働省は９日、同省のサイト内で職場のメンタルヘルス対策などをまとめた「職場におけるメンタルヘルス対策過重労働対策・心身両面にわたる健康づくり（THP）」のページに、「ストレスチェック制度簡単導入マニュアル」をアップ […]
厚生労働省がストレスチェックの実施プログラムを開発
厚生労働省は22日、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の円滑な導入・実施のために、ストレスチェックの受検、結果の出力等を簡便に実施できるプログラムを開発していると発表しました。 プログラムは、今年秋頃を目途に完 […]
キャリアアップ助成金の案内等、職務評価によるパートタイム労働者の活用に関する資料を公表 厚生労働省
厚生労働省は23日、職務評価によるパートタイム労働者の活用について、職務分析実施マニュアルや活用事例、キャリアアップ助成金の職務評価加算についてのリーフレットなど関連する資料をサイト上で公表しました。詳しくは下記の各Ｐ […]