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労務トピックス 記事の一覧

65歳以上も雇用保険は適用される？

　65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや、複数の事業所に勤務することで要件を満たすと雇用保険適用が可能になるなど、最近の法改正による変更が良く分からない。企業の担当者としてどのように適切に対応できるかを知り […]

社労士の仕事内容とは？

労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど、どんな事をするのか？ 従業員の入職や退職、在職中に従業員が受給できる給付など、労働保険や社会保険に関する事務作業や手続きは複雑で手間がかかります。また法改正も毎年のようにあり、そ […]

会社都合退職は安易には出来ない？

退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。 自己都合か会社都合かで手続きや給付関係、助成金受給の有無が全く異なります！ 更に、従業業から下記のような事を依頼される事があります。 ・会社都合扱いで退職したい […]

特別休暇とは

特別休暇とはなにか？　法定休暇との違いは？　必ず与えないといけない休暇？特別休暇とはなにか？　法定休暇との違いは？　必ず与えないといけない休暇？しかし、特別休暇制度の導入で従業員のモチベーション向上につながります企業も生 […]

育休中は社会保険料が免除される？免除期間や必要な手続きの流れを解説

育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思います。結論としては、社会保険料が免除となります。ただ、自動的に免除になるわけではなく申請および所定の […]

賞与から雇用保険は引かれる？雇用保険料の計算方法や賞与に発生する保険料について解説

従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。給与では、雇用保険料、社会保険料が控除されているのを解っている方も多いかと思いますが、賞与はどのように計算されているのか理解してない人も多いか […]

社労士によるコンサルとは？

昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に対する問題はどの企業でも重要課題となっています。そのため、労務のスペシャリストとして身近にコンサルタン […]