「求人票内容が労働条件と違う」3900件 2015年度
厚生労働省は６月８日、2015年度中に全国のハローワークに出された求人票の賃金や就業時間などに関する記載内容と実際の労働条件が違うケースが計3926件あったと発表しました。求職者からの求人票の記載内容に関する苦情や相談 […]
労務トピックス 記事の一覧
労働相談100万件超「いじめ・嫌がらせ」がトップ
厚生労働省が「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルの未然防止や早期解決を支援するもので、「 […]
介護休業、基準明確化、要件緩和でとりやすく 厚労省案
厚生労働省は、介護休業の取得を促し、介護離職を減らすことを目指すため、基準の明確化、要件緩和を検討しています。 介護休業を取得できる基準は「要介護２～３程度」相当ですが、新しい基準は明確に「要介護２以上」とし、場合に […]
マタハラ相談 過去最多４千件超
妊娠や出産・育児に関連して不当な扱いを受けたとするマタニティーハラスメントの相談件数が、過去最多の４千件超となったことがわかりました。これは、2015年度に全国の労働局に寄せられた相談件数を厚労省がまとめたものです。 […]
介護休業給付金の「支給率」や「賃金日額の上限額」が変更（8月1日以降）
介護休業給付金の支給額が、平成28年8月1日以降に開始する介護休業から、休業開始時の賃金の40％から67％に変更になります。また、介護休業給付金の算定基準となる賃金日額の上限額も引き上げられるということです。 【厚生労働 […]
通知カードの身分証明書としての取扱い
内閣官房のマイナンバーHPに、通知カードと個人番号カードを身分証明書とできるかについての資料が掲載されました（平成28年5月2日）。通知カードは、身分証明書として使用できないこと、個人番号カードを身分証明書として使用する […]
介護職員の精神疾患、労災申請５年で倍
仕事が原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、労災を申請した介護職員が2014年度までの５年間で２倍以上に増えたことが分かりました。認定された人も３倍に増加し、業種別の順位もトップなどに上昇しています。 【日経新聞】 […]
定年後再雇用、同じ業務で賃金格差は違法
定年退職後に横浜市の運送会社に再雇用された嘱託社員のトラック運転手３人が、正社員との賃金格差の是正を求めた訴訟で、東京地裁は５月13日、業務内容が同じなのに賃金が異なるのは不合理であるとして、請求通り正社員との賃金の差 […]
平成29年以後もマイナンバー記載を要する税関係書類
国税庁HPに「（参考）平成29年1月1日以後も引き続きもマイナンバーの記載を要する書類」の一覧資料が掲載されました。平成28年4月1日以後、平成29年1月1日以後にマイナンバーを記載しなければならないこととされている税務 […]
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大についてのＱ＆Ａ集・リーフレットが掲載されました
平成28年10月からスタ ートする短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大についてのＱ＆Ａ集やリーフレットが、日本年金機構ホームページに掲載されました。 【日本年金機構ホームページ】http://www.n […]
高校生バイト、３割で労働条件トラブル
厚生労働省は５月18日、アルバイト経験のある高校生1854人を対象にしたアンケートで、少なくとも32.6％が労働条件を巡る何らかのトラブル経験していたとの調査結果を発表しました。「１日に労働時間が６時間を超えても休憩時 […]
セクハラ指針にＬＧＢＴ対象を明文化 厚生労働省
厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。この指針は、企業に […]