【社労士監修】雇用保険の計算方法とは？適切に処理するためのポイント
雇用保険の適用事業所に雇用される労働者は、正社員やパート・アルバイトといった呼称にかかわらず、原則として被保険者となります。 雇用保険の手続きは入退職の都度発生し、事業主にとって負担となることも多いでしょう。育児休業、介 […]
労務トピックス 記事の一覧
社労士との顧問契約で労務管理はどう変化する？ 依頼のタイミングとは？
創業から事業も安定してきて、他の経営者から「社労士に労務管理を委託していないの？」と言われ、委託を検討しているという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 「働き方改革」に沿って、企業では残業削減や休暇の充実、リモートワ […]
なぜ社労士に給与計算業務を依頼するのか？
給与計算は社労士の独占業務ではないものの、給与計算には社労士が精通する様々な法律が関わっています。そのため、専門知識を有している社労士に依頼すれば安心感を得られるでしょう。社労士には給与計算以外にも、社会保険や労働保険関 […]
育児・介護休業法改正により会社に義務付けられた３つの措置について
令和４年４月１日より、育児休業の取得の促進に向けて、次の３つの措置を講じることが義務付けられました。 ①雇用環境の整備に関する措置を講じる義務研修の実施や相談体制の整備など、具体的に取り組むべき措置が示されています。 ② […]
特定個人情報の適正取り扱いのための研修資料が公開されています
個人情報保護委員会から、「特定個人情報の適正な取扱いのための各種研修資料」の動画版とパワーポイント版を掲載したとのお知らせがありました（令和４年５月12日公表）。 この資料は、特定個人情報等を取り扱う事務取扱担当者、保護 […]
そもそもストレスとは？
今回は、改めてストレスとは何かをお伝えします。 現代はストレス社会と言われています。ストレスという用語は、ハンス・セリエ（Hans Selye）が提唱した概念で、元々機械工学の専門用語であり、『外力が物体に加わった場合 […]
国民年金の加入や保険料免除に関する電子申請を開始しました
令和4年5月11日より、国民年金第1号被保険者加入の届出（退職後の厚生年金からの変更等）、国民年金保険料免除・納付猶予申請および学生納付特例申請について、「マイナポータル」からの電子申請を開始しました。インターネットを利 […]
育児休業取得促進に向けた措置について
今月のインフォメーションでもお伝えしていますが、3つの措置についてこれから具体的にお伝えしてまいります。雇用環境の整備に関して、次のいずれかを選択して講じることになっています。①育児休業・出生時育児休業に関する研修の実施 […]
中小企業においてもパワハラ防止措置が義務となりました
令和４年４月１日より、中小企業においてもパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が適用されました。ハラスメント対策は企業規模を問わず、重要な課題となっています。 同時に、カスタマーハラスメント対策に取り組むべきとされました。 […]
雇用保険料率２段階引き上げへ
詳細については法改正ページでお伝えしていますが、令和４年度の雇用保険料率は、４月から0.05％引き上げられます。さらに10月から0.4％引き上げられます。 なお、労災保険料率は据え置きとされました。 保険料率が引き上げに […]
テレワークで仕事がはかどらないのはなぜか？
コロナ禍で、テレワークやリモートワークという言葉を聞くことが珍しくなくなってきました。テレワークだと、通勤もなく家でのんびり仕事ができて集中できると考えがちです。しかしながら、家で仕事をすると案外はかどらないという声を […]
年金手帳が廃止となり、令和４年４月から基礎年金番号通知書が交付されます
法律改正により年金手帳が廃止され、令和4年4月より次のとおり手続き等が変更となります。１．次の方には、年金手帳に替えて「基礎年金番号通知 書」が交付されます。 ・新たに年金制度に加入する方 ・年金手帳の紛失等により基礎年 […]