社会保険適用拡大④
令和４年10月から、社会保険に加入している被保険者が101人以上の事業所は、これまで加入できなかったパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。今回の改正で年金・医療保険はどう変わるかですが、年金が“２階建て” […]
労務トピックス 記事の一覧
改正女性活躍推進法!!
改正された女性活躍推進法では、一般事業主行動計画の策定・届出が常時雇用する労働者が300人以下の事業主にも義務化されました(令和４年４月１日)。 国は、女性が職場において、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため以 […]
社会保険の適用が拡大されます
令和４年10月１日より、社会保険被保険者の総数が101人以上の事業所では、これまで社会保険に加入できなかった短時間パート（週20時間以上勤務者）について適用となります。 この10月からの適用拡大事業所については、年金機構 […]
労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が 中小企業の事業主にも義務化されます！②
令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」が施行されました。中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されます（令和４年３月31日までは努力義務）。 「職場におけるパワーハラスメン […]
コロナ自粛…心の健康を保つには②
年明けと同時にコロナの再拡大となっております。このような状況で不安を感じるのは当然です。また、仕事をする上でストレスをなくすことはできません。日常のちょっとした努力で上手くマネジメントしたいものです。どのように過ごして […]
2022年4月1日から成人年齢は18歳となります
法律(民法)の要点 １成人年齢の引き下げ(民法第4条) ①一人で有効な契約(雇用契約含む)をする事ができる年齢 (20歳から18歳に引き下げ) ②親権に服することがなくなる年齢 (20歳から18歳に引き下げ) ２女 […]
社会保険適用拡大③
令和４年10月から、社会保険に加入している被保険者が101人以上の事業所は、これまで加入できなかったパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。 先月でお伝えした４つの要件の内、週の勤務時間20時間以上というも […]
中小企業においてもパワハラ防止措置の義務化が 適されます
令和４年４月１日より、中小企業においてもパワハラ防止法（労働施策総合推進法）が適用されます。具体的にどのような行為がパワハラにあたるかについては、P2をご覧ください。経団連の令和３年12月の調査で、パワハラの相談が５年前 […]
労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が 中小企業の事業主にも義務化されます！
令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」が施行されました。中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されます （令和４年３月31日までは努力義務）。 職場における「パワーハラスメ […]
長時間労働だけがうつの原因となるわけではありません
平成23年12月に「心理的負荷による精神障害の認定基準」が定められて以来、職場で毎月80時間を超える長時間労働の結果、うつ病をはじめとする精神障害を発症した場合は自動的に労災と認定されることとなりました。このことから、 […]
一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大について
一般事業主行動計画(女性活躍)の策定および情報公表が義務とされる企業が 2022年4月1日 から拡大されます。 対象企業は現在の従業員301人以上から、従業員101人以上の企業となります。 また、従業員100人以下の企 […]