会社都合退職は安易には出来ない?
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退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
労務管理・給与計算・助成金申請・セミナー・講師派遣 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります。
就業規則改訂で、労務管理等の専門的なアドバイスを頂きたくどうしたら良いか悩んでいる時に、顧問弁護士さんからのご紹介で、外間経営労務管理事務所とお付き合いが始まりました。
労務に関して疑問に思うことは、すぐに相談し、わかり易く解説して頂いています。
社会保険、雇用保険、労災 給与計算等をお願いしていますが、以前は、担当者1名で、行っており、手続き窓口に行ったり、税制変更、保険制度変更する度に、その業務処理に時間を取られていました、その業務負担が減り、別の業務にその時間を充てる事が出来る様になり、業務効率も向上して大変感謝しています。
事業拡大に伴い、従業員も300名を超える中で、ご相談内容も多くなっていくと思いますが、従業員が安心して働ける会社にしていく為に、今後もお力添えをお願いします。
退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります。
特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必ず与えないといけない休暇?特別休暇とはなにか? 法定休暇との違いは? 必…
従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める「年俸制」は、企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が…
育児休業中は、会社を休んで子育てに専念できる期間ですが、その期間の社会保険料は支払いが必要なのか不安に思う方も多いと思…
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料、社会保険料が控除されます。
従業員の成績などに応じて支給する賞与にも社会保険料が控除されます。
昨今、働き方改革や少子高齢化、毎年のようにある労働・社会保険の法改正など、目まぐるしく社会全体の動きが早く、人や労務に…
雇用保険や健康保険など、従業員が安心して働ける労働環境を整えるためには、社会保険労務士(以下、社労士)の存在は…
起業時には、設備などの購入に多額の資金が必要ですが、その際に利用できるのが助成金制度です。
雇用に関する助成金は多種多様でいろいろな種類の助成金があります。
Q1.マイナンバーカードを健康保険証として利用するメリットは何ですか。
現行では、多くの国家資格等に関する手続きは紙媒体を前提に運用されていますが、マイナンバー法等の改正により、2024年5月…
社員を正規雇用転換に取り組む事業主の皆さま、特定の訓練を行い、その後、昇給、正規転換を行った場合、助成・加算されます。
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就職氷河期に就職の機会を逃したことなどにより十分なキャリア形成がなされず、正規雇用労働者としての就業が困難な方を支援し、…