2026年10月1日からパートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります

　 １．雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます。

パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件明示事項として、現行の明示事

項に加え、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の

明示が必要となります。

・昇給の有無　　　　　　　　　　　　　　現行の明示事項

・退職手当の有無　　　　　　　　　　　　　　　〃

・賞与の有無　　　　　　　　　　　　　　　　　〃

・相談の窓口　　　　　　　　　　　　　　　　　〃

・待遇の相違等に関する説明を　　　　　　　新たな明示事項

　求めることができる旨