026年の施行が見込まれる労働基準法の大改正に向けた厚生労働省の労働基準関係法制研究会報告書に基づき、過重労働防止のルールが抜本的に強化される見通しです。最大の焦点は、「14日以上の連続勤務の禁止」と「原則11時間の勤務間インターバル制度の義務化」です。現行法では変形休日制を活用することで理論上最大48日の連続勤務が可能でしたが、精神障害の労災認定基準に合わせる形で上限が13日に制限される方向で議論が進んでいます。これにより、確実な休日配置を前提としたシフト設計、36協定下における連続勤務の制限、そして連続勤務と休息時間を自動判定する勤怠システムの導入・改修が企業の急務となります。