厚生労働省は、パート・有期雇用労働者に関するルール改正を2026年10月1日に施行すると案内しています。雇い入れ時の労働条件明示事項が増え、同一労働同一賃金ガイドラインも見直されます。賞与や各種手当、福利厚生の違いをどう説明するかが、これまで以上に重要になります。夏のうちに、労働条件通知書、雇用契約書、就業規則、待遇差説明の流れをまとめて見直しておくと安心です。