2026年10月1日、「同一労働同一賃金」に関わるルールが改正されます。パートタイム・有期雇用労働者の待遇について、雇い入れ時に明示する事項が増えるほか、賞与や退職手当、各種手当、休暇などについて、待遇差の考え方や点検の観点がガイドラインなどで具体化されます。