パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件明示事項として、現行の明示事項に加え、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要となります。パートタイム・有期雇用労働法により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で待遇差がある場合、事業主は対象労働者から求めがあれば、待遇差の内容や理由等について説明を行わなければなりません。